Professora Avanísia Souza
A educação corporativa passa a ter, cada vez mais, papel de destaque e de extrema importância dentro do panorama empresarial
“A educação corporativa passa a ter, cada vez mais, papel de destaque e de extrema importância dentro do panorama empresarial. Seja pela alavancagem estratégica, que é possibilitada pelo desenvolvimento dos profissionais existentes nos quadros empresariais, seja pela agregação de resultados, permitida após a captação e assimilação pelo seu capital humano, de um número maior de competências”.
Elizabeth Ayres Gdikian, autora do livro “Educação estratégica nas organizações”, vencedora do Prêmio Ser Humano.
Com a sociedade do conhecimento, a educação corporativa é um diferencial para a empresa, procurando transformar oportunidades em negócios.
O conhecimento está nas pessoas e são elas que vão movimentar a empresa.
A educação corporativa traz uma noção mais estratégica da empresa que, para se manter competitiva no mercado, precisa investir em todos os colaboradores e também em toda a cadeia de valor (clientes, parceiros, fornecedores).
Esse tipo de educação continuada consiste em um processo de aperfeiçoamento e atualização de conhecimentos, visando a melhora da capacitação técnica e cultural do profissional.
O principal objetivo da educação corporativa é evitar que o profissional se desatualize técnica, cultural e profissionalmente, e perca sua capacidade de exercer a profissão com competência e eficiência, causando assim desprestígio à profissão, além do sentimento de incapacidade profissional.
Educação corporativa é, portanto, o conjunto de práticas educacionais planejadas para promover oportunidades de desenvolvimento do funcionário, com a finalidade de ajudá-lo a atuar mais efetiva e eficazmente em sua carreira.
A exemplo de multinacionais como Siemens, diversas empresas brasileiras buscam capacitar e desenvolver seu corpo de profissionais e, ainda, melhorar a produtividade e qualidade dos serviços. Isso mostra que há preocupação por parte das empresas em investir em workshops e treinamentos que mostrem aos colaboradores diferentes maneiras de atuar em grupo e de praticar técnicas de persuasão e negociação.
Com a educação corporativa, a empresa identifica que setor precisa ser excelente e desenvolve essa competência nos funcionário.
Segundo Sueli Mello, educação permanente, formação permanente, educação continuada, educação contínua, educação corporativa, requalificação profissional e desenvolvimento profissional são termos em torno de um mesmo núcleo de preocupação: o desenvolvimento da empresa. Percebe-se, portanto, que a temática educacional está presente na agenda não só de governantes, professores, estudantes, técnicos, pais, mas de diversos setores da sociedade civil organizada, com destaque para os empresários.
Até o ex-presidente dos EUA tem advogado a causa educacional, o que pode ser conferido em sua entrevista a Folha de São Paulo, cedida recentemente em Manaus por ocasião do Fórum Mundial de Sustentabilidade. Disse Clinton: “o nível baixo de educação será limitador do crescimento no Brasil, um diploma de ensino superior tem um valor que é intrínseco. Você entende melhor o mundo, aumenta seu senso de segurança quando você navega por todas as incertezas do mundo. Um valor que vai além do econômico. Acho que o diploma ajuda a construir um bom senso de cidadania”.
Do Portal Agreste PE
Com Assessoria
